苏州猎头经验谈:跳槽还是一家公司“做到顶”

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跳槽还是一家公司“做到顶” 我们做猎头的每天看各种各样的简历、不得不说有些行业的员工稳定性确实高、在一家企业呆个十年八年的大有人在。 刚毕业从一个普通小职员熬成小团队主管,洋洋洒洒这大概怎么也要个两三年的时间,有些人对自己的职业生涯发展进度还是满意的,

但是职场上一向也不缺乏更锐意进取的人。如果说在一家公司的升迁进展缓慢那么是该选择跳槽还是选择更努力的工作以达到升迁的目的呢? 很多时候如果升迁受阻、又或许是团队中有不和谐的地方等等有的人就会计划跳槽这件事了。事实上如果你是个有三五年工作经验的人,相信苏州猎头公司打来的电话也不算少,在苏州知名制造业企业从业经验,或管理或技术只要想跳槽,并不是一件很困难的事情。 

跳槽这个事情有利有弊、关键还是要根据个人的情况进行综合判断、如果需要可以向苏州猎头公司专业顾问来进行咨询一下行业发展、职业发展等疑问,说不定会有让自己灵光一现的启发。 关于跳槽我们需要遵循几个原则: 

I、跳槽不等于坏事,但你需要控制好节奏 如果自己所做的事情没有什么技术含量、即使跳槽也不能带来任何比较大的改观的话建议继续努力,在工作中提升自己的技术与知识。 但是当你在一家公司的上升停滞、内部发展机会减少或者公司业务可能导致你的能力落后于行业需要的时候,这些信号出现意味着你需要考虑“动一动”了。如果其他公司认可你的稳定性、绩效的情况,并且可以给你提供接触新技术新知识的机会与上升的空间,那还是可以认真考虑的。 

II、跳槽去了新公司努力做好事情的同时不要急于下负面的判断。 如何快速融入新环境?用最快的速度了解信息从业务、架构、文化,到关系、体系、冲突等各个方面,最好能提前罗列好问题清单,多发问,这样才能知道你是不是真的跳对了。

但是千万不要急躁的认为这里不行那里不行,任何一个公司存在都是有其价值的。我们需要观察、但是在这期间首先你得做好分内的工作、成绩还是要出的。到新公司以后,你要做的第一件事正是清空对上一家公司的情感依赖,重新再来。不要通过吹嘘以前的公司来抬高自己,也不要评价新公司。审视新公司的同时,保持距离每个人都有自己的价值判断。