猎头公司招聘标准

作者:企鹅 /  / 浏览次数:
猎头公司招聘标准这个问题含义层次有几种:
I、首先可以理解为猎头对委托企业的招聘订单接收标准、也就是说门槛;因为猎头是中高端的人才招聘、区别于传统的中介一个显著的区别就是猎头公司接受的委托招聘岗位都是年薪很高的。那么问题来了,很多人会问门槛是多少?我想对于想希望通过猎头公司来招聘的企业来说,比较关注这个问题。是否是招聘一个基层销售人员也可以通过猎头来进行操作呢?答案是否定的。猎头公司接受委托的门槛最低限额一般是年薪12万以上;通常猎头操作的订单大多起底年薪会在18万到40万之间;这个区间岗位占比很高可以达到70%;高端一些的岗位年薪基本就是50万到百万以上了;至于最低门槛的12万年薪基本上Case还是相对很少的,因为大多时候这个价格的岗位会通过RPO的形势来进行操作。当然什么是RPO,RPO和猎头的区别,我们在这里暂不做介绍。
 
II、其次关于猎头公司招聘标准这个问题,我们可以理解为猎头公司招聘人才的时候、对候选人的要求。在接受企业委托招聘的时候、猎头公司需要了解分析企业岗位招聘的背景、结合大行业的整体情况、分析委托企业需要的人才分布情况;那么对人选的要求就显而易见因为职位不同,招聘背景不同会有各种区别。当然通用性的要求是什么?那就是职业背景的专一程度、也就是行业深度、从业经历的复杂程度、以及跳槽频率、跳槽动机等各种。当然猎头公司会做基本的背景调查、在行业内口碑比较好的人选是首选。
 
III、猎头公司对自己员工也就是猎头顾问的招聘标准
众所周知猎头公司向企业除了提供人才资源,还需要提供人才评价、背景调查、协助沟通等一系列的咨询型猎头服务;这就从本质上要求了猎头顾问的综合素质一定要高。那么猎头公司的招聘标准一般都是什么样的呢?
 
1、喜欢交际、善于交流、情商高的人;
2、能静下心来思考又不喜欢钻死活同的人;
3、善于总结、能不断积累学习的人;
4、有相关垂直行业从业经验的人;
5、有企业招聘背景以及经验的人;
6、勇于认识自我、可以持续改进的人;
7、不安于现状又不好高骛远、可以一步一个脚印的人;
8、碰到问题可以及时找领导沟通、而不是憋着影响工作的人;

    来自【苏州】的同学说:

    我们想招一个校区副总,主要负责管理,最重要的一点是要有资源,,:能做吗?


    来自【上海普陀电信】的同学说:

    我们公司在五角场、说是下半年要搬去嘉定了、现在就有不少同事再躁动,说不准到时候公司段时间让补充人,看看合作机会,千寻千与猎头听朋友提起过,名字挺特别的,到时候联系。


    来自【无锡】的同学说:

    嗨~我就心血来潮的来看看,去年合作的不错!特别是海豚,不过今年我们的职位少了。


    来自【唐山联通】的同学说:

    机器学习工程师、NLP这样的岗位、你们唐山地区有资源吗?有的话可以联系。


    来自【上海】的同学说:

    哈哈~我经常接到猎头公司的电话、在公司里真心不太方便讲,猎头也是挺辛苦的大半夜也会陪聊:)


    来自【上海张江电信】的同学说:

    我们公司的数据产品经理职位给我好好做做!!! 企鹅咋总是找不到人:(,让他多给点简历。