苏州猎头招聘的收费模式与流程

作者:企鹅 /  / 浏览次数:
猎头是怎么收费的,猎头公司收费标准,猎头收费标准,猎头收费贵不贵?猎头对个人收费吗?猎头公司的收费流程是什么?很多人会想问这样的问题。
工作快节奏的今天、大多数比较优质的职位都集中在猎头公司的手中、也就是说企业会把优质的核心职位委托猎头公司来招聘。这样就引出了两个问题!
1、企业的HR想通过猎头进行高效的招聘、但是很可能又纠结在猎头公司收费贵不贵的问题上、甚至有很多HR会拐弯抹角的来询问这样的问题。小编来解答一下,猎头公司的收费模式有几种如下
A模式:签订合同的时候委托企业向猎头公司支付一定比例的预付款、这个预付款的比例一般相当于委托职位年薪的30% 当职位人选招聘到岗之后、支付剩余部分、这种模式在一些大型猎头公司中比较常见。
B模式:委托岗位人选招聘到岗之后、企业分两次向猎头公司支付猎头招聘服务费;人选入职后多少天内支付一定比例、人选过了猎头保证期后支付剩余的一定比例。这个比例的问题就是合同签订前委托企业和猎头公司进行洽谈的;一般情况下有首尾各50%的模式、也有60%40%的模式、也有80%20%的模式、具体不同看合同条款。
无论A模式还是B模式、对于猎头费用来说都是由委托招聘的企业进行支付、总费用一般非职位年薪的22%-35%左右;当然也有采用固定收费的模式,比如:年薪15万以下的固定收取多少、年薪在15万到30万之间的收取多少、年薪超过30万的收取多少、年薪100万以上的收取多少等等;不管哪种模式猎头公司不像候选人个人进行收费。

2、优质的职位掌握在猎头公司手里、很多人选都希望找个靠谱的猎头来进行职位推荐、在这种需求日渐增多的环境下、逐渐产生了猎头的个人品牌、包括职位规划、行业渗透与分析、职位推荐等等各种针对高端岗位人选个人的猎头服务、这种服务模式下、有的猎头公司会采用候选人会员制、然后细分各种服务产品另外收费;并且可以看出这种服务模式的诞生驱动是人选个人对更广阔职业路线的趋向性选择驱动、所以大多这种服务需求会由求职候选人个人提出产品的选择。市场上大多数的猎头主动进行人才寻访、人脉拓展的模式下是不针对候选人进行个人收费的。

以上就是两种关于猎头公司收费与流程的解答、各位小伙伴是否懂了呢?


    来自【湖州】的同学说:

    来来来~给哥招个基建项目经理!速度要快


    来自【淮安】的同学说:

    培训行业的销售月薪2500,地点淮安、能通过猎头招聘吗??


    来自【芜湖】的同学说:

    一年能有两三个职位开给猎头吧,千寻千与去年帮我招到一个比较难搞的地产总~~o~~