企业用猎头招聘流程|苏州猎头公司

作者:企鹅 /  / 浏览次数:
在当今竞争激烈的市场环境中,猎头招聘作为一个中高端人才招聘招聘工具要想在竞争中获胜,获得长足发展和进步,便应当在经营运作过程中处于主动位置,先竞争对手一步,占尽先机。而要实现这一点,苏州猎头公司小编认为,猎头公司就需要靠业务进行,通过猎头招聘的多渠道、多点突破的特性去获得企业客户的认可,得到企业客户的信任,这样才能有长久合作的机会。很多同学会有这样的问题、猎头招聘的流程步骤是咋样的?猎头招聘流程很复杂吗?
 
猎头招聘的流程是什么样的呢? 我们一起来看一看。
 
 
I、了解委托企业以及行业信息
 
很多猎头公司在拿到委托招聘项目的时候,不会拿起来就职位就去招聘,为什么呢?因为猎头招聘有很多必要的流程需要做。猎头招聘流程是怎样的,如何做招聘效率更高呢?据苏州猎头所知,如果猎头公司在接到项目后直接做单,不仅会降低做单的效率,还有可能会做单失败。因为猎头招聘流程中,在拿到项目时要先审单,了解企业的详细信息,对企业的经验规模、成长历程进行了解、分析、包括企业在大行业产业链中的位置、在同行业中的地位、以及委托职位的招聘背景等等;掌握了企业的信息才能更好的完成委托招聘的任务。假如企业对自身经营规模等信息作假,甚至招聘需求的真实性存疑、那猎头顾问就会在上面浪费时间和精力,降低做单效率、浪费成本。
 
 
II、委托招聘服务合同的签订、包括猎头收费模式、标准、付款周期、猎头保证期等相关信息进行定义。一些知名的猎头公司在合同签订时会按照委托职位的年薪进行收取一定比例的预付款。一般来说会对职位的真实性有一定的保证、同时也能降低一个岗位委托大量猎头公司的几率、减少猎头做单的竞争性。
 
 
III、分析委托招聘的岗位
猎头招聘不仅要先对企业客户进行了解,还要对项目进行合理的分析,了解企业对招聘职位的相关内容,招聘的背景、如该职位是新增还是现任离职等情况。职位的汇报对象是谁呢?这个职位的重点在哪里、人才的要求有哪些核心点?了解企业客户对招聘职位的相关内容,也就是双方就该职位需要什么样的人来胜任,就职位的相关内容进行详谈。从而让猎头顾问可以确定企业客户的职位是在什么样的情况下需要招人。分析、评估客户需求,确定寻访建议书的同时也方便猎头顾问根据职位的分析结果进行人才寻猎的途径等计划。苏州猎头公司认为,招聘职位的相关内容对于猎头招聘来说,是一个非常重要的信息。如果是一个高管紧急型的职位,那猎头公司招聘就需要加快推荐速度,以保障企业的紧急业务可以尽早得到开展实施。
 
IV、一个猎头招聘项目确定下来之后、一般会指定2-3名猎头顾问来进行操作。这其中包括客户需求评估、人才寻访、筛选候选人等。
  科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案、人才寻猎的途径、渠道、人脉库、以及定向挖掘的企业信息等
  • 分析区域、行业、招聘岗位
  • 结合企业文化、用人风格、战略发展
  • 考察目标人才的分布、稀缺度
V、按照制定好的猎头招聘计划开展寻猎工作
  勾勒人才画像,通过数据库、人脉网络、专门技能展开360º寻猎,进行人选简历的甄选过滤、筛选出合适的目标以及候补目标。
  •人才数据库:猎头公司本身都会有巨大的人才数据库,首先会在自己的人才数据库里寻找合适的人选;
  •同行合作:如果自身数据库里边没有合适的人选,就会寻找合适的其它猎头网站进行合作;
  •通过行业人才名录寻找:高难度岗位和高技术人才会通过特定的网站、渠道寻找合适人选;
  •人脉网寻找:各行业有关机构及人士的网络关系,搜取合适的人选。
  •筛选候选人:在所有接触的候选人中筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试;
  •评估候选人:依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。
VI、针对联系好的匹配候选人进行简历报告的输出
  向客户推荐候选人,并由客户亲自面试,正确处理候选人与客户之前的关系、面试以及跟进!
VII、费用结算
  若企业对候选人满意,则应聘人员上岗后一周内结清相关款项。对于猎头招聘费用相关的文章可以参考 猎头公司收费标准 如果企业对候选人不满意,则重新为企业猎寻人才。
VIII:确保猎头招聘服务质量
  顾问猎头提供免费后续支持,确保人选持续、稳定地服务企业
  •3个月人才保证期
  •12个月 候选人跟踪服务
  •薪酬方案、绩效考核、管理咨询服务
以上就是猎头具体工作流程的详细介绍,相信大家对猎头更熟悉了一分,当然,在和猎头合作之前,不仅仅要了解猎头具体服务流程,猎头公司收费,猎头公司服务质量,猎头公司综合水平等都是要考虑的因素,希望对您有所帮助!
 
 
当今的发展形势下,运用猎头招聘工具来进行招聘行为的都是大企业和一些中等型企业了或者是具有一定新兴经济模式的企业。猎头公司想要在众多同行中出类拔萃,就必须在招聘过程中有一套自己的运作方式,利用猎头公司招聘的独特方式,抢先别人一步。所以,苏州猎头认为,猎头公司招聘的流程中,积极了解企业的需求后,做单一定是极速响应、高效招聘的,这也是猎头行业存在的优势之一。

    来自【无锡】的同学说:

    嗨~我就心血来潮的来看看,去年合作的不错!特别是海豚,不过今年我们的职位少了。


    来自【苏州园区】的同学说:

    猎头成本看起来有点高,但是还好,我们公司经理级以上的都可以用。


    来自【苏州新区】的同学说:

    我知道你们公司,上次我同学说他去面试过,被pass了


    来自【常熟】的同学说:

    哎呀呀~~我正好想跳槽,请问有没有员工关系模块的猎头职位open? 有的话可以联系825108286


    来自【苏州园区】的同学说:

    那个问一下,你们公司收不收预付款?私聊我一下,我刚QQ留言了没反应。


    来自【合肥电信】的同学说:

    我是文员做了两年又转行做猎头的、碰巧今年行情也一般,做了3个月了还没开单!极度郁闷中!!


    来自【合肥】的同学说:

    我们公司新规只有经理级以上的才可以用猎头,然并卵我负责的虽然都是稀缺物种,却都是工程师级的,这是逼着我们hr没活路啊


    来自【昆明】的同学说:

    我们这地方,难得有几个职位给猎头做、希望有机会合作啊


    来自【上海】的同学说:

    哈哈~我经常接到猎头公司的电话、在公司里真心不太方便讲,猎头也是挺辛苦的大半夜也会陪聊:)


    来自【芜湖】的同学说:

    请问英语培训行业的薪酬报告能不能出???找不到相对准确的资料