猎头收费模式|比例|苏州猎头公司

作者:企鹅 /  / 浏览次数:
随着中国经济新常态的迅猛发展和外资企业的大量涌入,猎头招聘进入了一个前所未有的快速发展和不断探索的阶段。猎头公司渐渐成为企业获取高级人才的主要渠道。所谓努力,指的是主动而有目的的活动。来看看2019常见的猎头公司收费标准的方式。一般来说,猎头从企业方收取候选人20%-40%年薪作为佣金。或许初次与猎头接洽的客户反馈这个收费太过昂贵,但猎头公司寻访猎取中高级人才的成本包括薪资支出、人脉获取、与人才在各类场所见面、聊天、吃饭、差旅,这些都是成本的一部分,推荐候选人数量一提升,成本则翻了数倍,故而按照这个标准收费并不高。
 
猎头顾问不必太纠结于当下,也不必太忧虑未来,当你经历过一些事情的时候,眼前的风景已经和从前不一样了。我把猎头的业绩好归功于猎头对人脉拥有良好的自控力,总是能坚持完成所有的工作和学习任务之余还考虑更多的人脉交际,而对于的业绩不好的是因为他们总是不能控制自己,当玩耍的自由摆在他们面前时,他们通常撇弃了工作与交际。猎头的人脉拓展需要付出很多自然收费就不会太低。猎头要记得那些大雨中为你撑伞的人,黑暗中默默抱紧你的人,逗你笑的人,陪你彻夜聊天的人,坐车来看望你的人,陪你哭过的人,在医院陪你的人,总是以你为重的人,带你四处游荡的人,说想念你的人。是这些人组成你生命中一点一滴的温暖,是这些温暖使你成为善良的人 。


那么猎头公司的收费标准模式有哪几种呢?猎头公司大致可以分为三种类型,收费方式也各不相同。
I、按过程收费。选择次收费方式的猎头公司大多在国际上享有盛名,处于行业顶尖层次。本模式包含咨询服务,可能在人选招聘到位之前已经收取了不低的服务费,属于性价比较低的类型,但本模式也有其存在的合理性。所以如果你不是想寻猎跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位,最好选择其他收费模式的猎头公司。
II、按结果付费。本套模式是国内猎头公司最主流的收费方式,主要表现为在和企业签订合约之后会收取几千到一万的预付金用于保障职位可靠性,但收与不收、收多收少都是可以与猎头商议的。人选入职后收取20%-40%的佣金,先后分为两次收取:顺利入职后收取50%,试用期过后收取剩余的50%。例如:A公司需要招聘年薪在40万左右的财务总监,那么需要支付8万到16万不等的猎头费,试用期3个月,如果人选因为不符合公司期望而离职,那么猎头公司将继续给企业继续推荐人选且不再额外收取费用。
III、打包付费。选用本模式的公司从严格意义上来说已经脱离了猎头公司的范畴,用招聘外包公司形容会更贴切。例如客户要批量招聘100名销售岗位员工,将这100人折合成一个猎头清单收费100万,折合到每个人身上算是1万的费用。当然,大部分猎头公司走专精路线,提供此项服务的较少。猎头公司收费标准并没有一成不变的标准。不同公司、不同职位都影响着收费数额。且目前国内猎头公司已经进入了一个鱼龙混杂的状态,对于收费特别低的就应当考虑这家猎头公司提供的服务质量了,毕竟小便宜的背后代表着隐患。"猎头做一事,便须全副精神注在此一事,首尾不懈,不可见异思迁,做这样,想那样,坐这山,望那山。人而无恒,终身一无所成
 
猎头收费不算低、毕竟提供的是一种全方位的招聘服务、那么对猎头顾问的素质自然就会有一定的要求、如何在猎头职场中发展的更好、首先要提高顾问的综合素质。如何更好的求发展呢?想必很多猎头都询问过自己这个问题。但这个问题不是一两句话就能说得清楚的。我为什么不是别人,我和别人有什么不同? 当我开始思考这个问题的时候,我就在想,人和人之间最大的区别是什么?猎头的工作其实就是一只储蓄罐,你投入的每一分努力,都会在未来的某一天,打包还给你。别人拥有的,你只要愿意去付出,一样可以拥有!如果想在猎头职场越混越好,这四句傻话千万不要对你的上级说!
 
1.不少猎头公司都想挖我过去。你的本意或许是,自己的能力真的很强,猎头公司一定要重用自己。可你的上级的理解是,这个人用这种话刺激我,想要争取更高的待遇甚至还有跳槽的想法,以后不能把重要的事情交给他,我要做两手准备。想得再多不如行动一次;说得再好不如立刻就做!人与人的距离是说与做的差别;人与人的差别是信与愿的有无!凡事实行则无瑕忧虑,空想则寸步难行!你的上级都不傻他们都是从猎头职场里摸爬滚打好多年的人,他们也被挖过墙角,如果真的想提升自己的工资待遇,这句傻话千万不要讲,你可以直接向你的上级提出你的要求。因为如果你足够优秀,你的上级也会知道你身上的商业价值,此时你直接提出要求,你的上级多半会做一个顺水人情。
 
2.为什么升别人不升我?没有一种偶然的成功,不是用必然的毅志绘就;没有一种偶然的成功,不曾被必然的汗水沾染!你想表达的是自己也干一样的活,也很努力,老板怎么就看不到呢?老板的理解是,你竟然质疑我的人事调整,一点点小事就这么冲动,以后担不起大任。最困难的时刻也许就是拐点的开始,改变一下思维方式就可能迎来转机。乐观豁达的人,能把平凡的生活变得富有情趣,能把苦难的日子变得甜美珍贵,能把繁琐的事情变得简单可行。以平常心看世界,花开花谢都是风景。同事老马之前就遇到了这个问题,但是老马是一个情商极高的人,他看着有一些和他能力、资历差不多的人升了职之后,自己找了一个时间去和老板谈了一次。没过多久他也被老板提拔了。之后他告诉我,他只是心平气和的告诉老板“要是您现在方便的话,我想和您请教一下我个人职业发展的问题,也请你的上级能给一些建议。”这短短的话,却能让你的上级看到你的修养和严密的逻辑思维能力,这样的人才,你的上级不用你那是真的糊涂。
 
3.这件事责任不在我。你的意思是,我做了所有该做的事情,这件事我没有错。可老板的理解是,事情都搞砸了,可是这个人没有担当想推卸责任,关注的重点不是工作成败,境界不够高,以后不能重用。所有的老板都喜欢踏踏实实工作的人,也希望营造的和谐的办公氛围,不会无缘无故找你麻烦,要懂得换位思考,出来错他来找你是因为他记住你。并且希望你能给他解决的方案或者失败的原因,但他绝对不会想看到你想撇清自己的做法。只要坚持往前走,属于你的风景终会出现;只要是自己选择的,那就无怨无悔,青春一经典当,永远无法赎回;过去只可以用来回忆,别沉迷在它的阴影中,否则永远看不清前面的路;不要期望所有人都懂你,你也没必要去懂所有人;聚散离合是人生的规律,无须伤春悲秋。发生这种事情,你应该告诉老板,是自己做的不够详细。一定吸取经验教训,考虑周全一点,为猎头公司谋取最大利益。毕竟借口是找不完的,但解决的办法只有一个。
 
4.我们真的有必要做这个项目吗?你的意思是,这个项目费时费力,怕到最后利润空间太少了。老板的理解,制订战略是我的事情,你负责服从我的安排就行了,没有做之前就打退堂鼓没有胆量,以后成不了大事。曾经时我们追求激情,成熟后却迷恋平庸,然而在我们寻找,努力的工作过程中,还能一如既往的相信本心,这是一种勇气。每个猎头都有属于自己的一片森林,迷失的人迷失了,走出去的获得一片天空。如果你真的对老板提出的项目有质疑千万不要说出这句话,你可以告诉老板“老板为了让这个项目顺利拿下,我们商量一下吧,您是怎么考虑物资和人员配置的呢?”如果在分析过程中真的有不合适的地方,老板会比你先发现的,而且老板会觉得你做事情想的周道,为猎头公司大局考虑。

猎头职场中五分能力,五分情商。不要等到最后HR让你走的时候才想起你说了什么傻话,不能让你的上级听懂你话里的意思。"哪里会有人喜欢孤独,不过是不喜欢失望罢了。
 

    来自【苏州园区】的同学说:

    猎头成本看起来有点高,但是还好,我们公司经理级以上的都可以用。


    来自【合肥】的同学说:

    嘿嘿,我也是做猎头的,今年貌似单子没那么好做啊。


    来自【上海普陀电信】的同学说:

    我们公司在五角场、说是下半年要搬去嘉定了、现在就有不少同事再躁动,说不准到时候公司段时间让补充人,看看合作机会,千寻千与猎头听朋友提起过,名字挺特别的,到时候联系。