猎头公司是做什么的

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【猎头公司概要】

猎头公司是具备《人力咨询服务许可证》可提供中高级管理人员与技术人员代理招募的专业人才机构;是新经济形势下企业外部招募渠道的比较常用的一种。猎头公司对委托招聘的企业进行收费、目前国内的猎头公司大多不向个人端人才收费。猎头公司是为有中高端、稀缺等管理、技术人才需求的企业提供人才搜寻、挖掘、跟进与背景调查等服务的人才的招募服务的组织。
 
【猎头公司是做什么的】
 
猎头公司是属于比较流行的人才招聘方法。从事猎头工作的人要么是高学历、有学识、有经验的顾问要么是有一定甲方行业从业经验者改行过来的,具有识别人才的优秀能力和阅历,可以为企业客户提供人力资源方面开拓性的建议、为求职者提供专业的相关意见和建议等。
 
相比中介公司简单的撮合,猎头公司在推荐人才的过程中,可以提供人才评价、调查、辅助沟通的顾问咨询服务。并且,猎头的工作是主动寻找与挖掘人才,这个过程不是单一的网络招聘或者被动的人才求职可以比拟的,猎头公司可以利用大数据对人才的职业经历进行分析、可以更有效的识别出简历造假等不真实信息。在为企业客户提供招聘高端人才的服务的同时,更注重能给企业发展带来价值的人才,增强企业的核心发展。
 
【猎头公司】不是所有行业都会擅长
一般情况下每个猎头公司都有自己擅长的行业领域、专精的行业领域;比如千寻千与猎头更擅长的是生产制造行业、特别是智能制造、高端装备、机器人、IT以及互联网、网络游戏以及以技术为核心等人工智能产业链相关职位。
 
【猎头公司的职位招聘流程】

一、分析客户需求
与客户进行充分、有效的沟通,以了解客户的企业文化、历史、产 品、管理风格。并与客户共同对空缺职位进行分析,对该职位的职责、经验、待遇、汇报关系和人选类型等方面达成共识。
二、制订职位需求并进行搜寻
在全面分析客户需求后,我们将提交一份书面的职位需求描述,并在此基础上,利用我们庞大的人才库、与各行业有关机构及人士的关系网络,与每一位潜在的候选人进行专门的技巧性接触。同时将该职位的招聘广告以匿名形式刊登在我们的网页上。
三、筛选候选人
对所有接触到的候选人信息进行分析,包括候选人的岗位现状、离职可能性、薪酬等。筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试初试。
四、面试及评估候选人
对候选人进行面试初试,主要对候选人的个性、能力、专业技术知识、工作业绩、优势与不足等进行评测。并在此基础上,撰写候选人综合评估报告。
五、协助客户面试候选人
将评估过的候选人综合信息提供给客户,根据客户的要求安排候选人与客户面谈,收集来自客户与候选人的反馈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
六、背景调查
在客户对候选人表示满意后,我们将从候选人的同事、前人主管等处了解候选人的个人品质、人性特征、工作习惯等信息,提供给客户参考。
七、咨询与跟进服务
向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助,与客户保持不间断联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,确保候选人试用成功,达到双方满意的效果。


    来自【苏州】的同学说:

    我们想招一个校区副总,主要负责管理,最重要的一点是要有资源,,:能做吗?


    来自【苏州新区】的同学说:

    我知道你们公司,上次我同学说他去面试过,被pass了


    来自【苏州园区】的同学说:

    猎头成本看起来有点高,但是还好,我们公司经理级以上的都可以用。


    来自【上海】的同学说:

    哈哈~我经常接到猎头公司的电话、在公司里真心不太方便讲,猎头也是挺辛苦的大半夜也会陪聊:)


    来自【上海张江电信】的同学说:

    我们公司的数据产品经理职位给我好好做做!!! 企鹅咋总是找不到人:(,让他多给点简历。


    来自【上海普陀电信】的同学说:

    我们公司在五角场、说是下半年要搬去嘉定了、现在就有不少同事再躁动,说不准到时候公司段时间让补充人,看看合作机会,千寻千与猎头听朋友提起过,名字挺特别的,到时候联系。


    来自【合肥】的同学说:

    我们公司新规只有经理级以上的才可以用猎头,然并卵我负责的虽然都是稀缺物种,却都是工程师级的,这是逼着我们hr没活路啊


    来自【湖州】的同学说:

    来来来~给哥招个基建项目经理!速度要快


    来自【芜湖】的同学说:

    一年能有两三个职位开给猎头吧,千寻千与去年帮我招到一个比较难搞的地产总~~o~~