怎样通过猎头公司找工作

作者:企鹅 /  / 浏览次数:
优质简历=名校高学历+知名企业行业背景+高职位+较高稳定率+年富力强 
 
优质简历=名校高学历+知名企业行业背景+专业化技术+较高稳定率+年富力强 
 
如何与猎头打交道?
 
简单来说八个字:各取所需,长期经营。
 
猎头需要的是合适的人才信息,这样他们才能给客户源源不断地推荐候选人;应聘者需要的是更广阔的发展平台,更高的职位和薪资报酬,这样才能实现不断的自我成长和财富增值。
猎头可以给求职的候选人提供众多的行业信息和资源,作为其职业发展的重要参考。因此作为应聘者,无论最终有没有做出跳槽决定,都不应该切断和猎头的联系。
 
 
即使最终买卖没有谈成,你依然可以和猎头做朋友。因为对于他们而言,这个职位你不合适,说不定你周围其他同事同行里就有合适的,你帮忙推荐一次猎头就多了一次机会;现在这个职位不合适,说不定以后有新的职位会更合适。保持联系,就是保持未来合作的可能。而越到后面,你一次跳槽所能带给猎头的价值回报会越高。
这不是一锤子买卖,而是需要长期经营的社交关系。
用一个字来形容这个过程,叫“养”。厉害的猎头和人才都会用心去“养”这段关系。即使暂时没有合适的职位,也不妨碍双方出来见面喝茶聊天,彼此互通一下行业信息和八卦,了解一下各公司的内幕情况等。更何况人生存的另一个维度本身就是交际;无论对猎头还是人才,这都是极有价值的信息。而掌握信息就是掌握一切。
30岁之前,你可以埋头打磨工作技能,提升专业能力。但30岁之后,一定要提升职场社交的意识。首当其冲的,就是和猎头搞好关系。
 
猎头在寻猎候选人的时候不光要看经理人曾经的业绩,更要考察他今后的发展潜力,评估方案如下:
第一方面,人才的内在驱动力。人才要具有进取心和面对挫折百折不挠的精神,精力充沛地执行计划、任务的力量或能力。
第二方面,人才的职业能力。比如,对数字的处理能力,对突发情况的应变能力,对信息的分辨能力,把握全局方向并及时调整的能力。
第三方面,人才的团队管理能力。他的管理风格、领袖才能、个人魅力、沟通能力以及对团队的综合管理能力。
第四方面,人才的判断能力。作为一个领导者,没有人告诉你该怎么走,该如何做,事情的本来面目需要自己作出判断,一部分依靠经验,另一部分根据分析,由此才能做出准确的判断。
第五方面,还要考察人才的文化取向、价值取向,看他们是否能和公司战略、公司文化相吻合。人才要充满激情,有强烈的使命感,喜欢迎接挑战,富于创新。
拥有了这5个方面的人才,将会是非常出色的人才。
 
猎头喜欢的十大职业背景
 
第一、现在仕途要讲出身,其实一些企业也瞒讲的。很多企业特别是跨国公司很崇尚名牌大学的背景,尤其是企业的老板或是高层有名牌学府毕业的,他们就更有这个倾向了。 对于通常的思维逻辑来说,名牌学府门槛较高,能进入名牌大学的自然是高人一筹。知名企业也是相同的逻辑推断,能进入至知名企业本身就是一种资格认证,能在里面任高职位,并且有较高的稳定性,说明其才干和业绩得到认可,对企业有一定忠诚度。 
 
第二、知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等,在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业里面不能比的,这也是用人企业比较看重的。 
 
第三、学历方面对于高管来说一般是本科起步,硕士优先,但有的企业要求至少是硕士。如果是大专学历,建议马上专升本。虽然企业用的是人才的实际能力,但本科以下肯定是不带玩了,也许企业会认为你的学历会影响企业形象呢。 对于博士和博士后,除非是特殊的行业和岗位,在一些人的眼里不但不能加分,还可能要减分。另外,不要在简历里过多表现你的教育背景、培训背景和各种职业资格证书的取得。毕竟,用人单位用的是你的实际工作能力、管理能力、经验技能、理念、综合素质和资源。学历只能说明你学了多少知识、学到什么程度。 
 
第四、用人企业对行业的相关性要求比较高,比如猎头职位是地产营销总监,那么如果最近几个任职公司不是地产行业的,就很可能被pass了。不少人对行业相关度不以为然,他们认为有才干的人无论做哪个行业和产品都是出类拔萃的,国家领导人部委至今掉换,从地方大员到部委大员的不是很多吗。但是在企业里是不一样的,按照惯性的思维逻辑,有行业背景的,比没有的就是有资源优势、经验优势和管理优势的。 
 
第五、对于稳定率,目前和10年前的理解是不一样的。现在2年就算过关,3年就算稳定了。一年换一个单位甚至几个单位的简历绝对属于垃圾简历。也不是在一家企业的时间越长越好,如果一个人在一家企业同一职位5年以上没有升迁,会被理解为或是安于现状、不思进取,或是靠老资格,要不就是凭借老板的关系。当然,如果是从基层、到中层再到高层,一步一个脚印走上来的,是不错的。 因此,高管选择企业时要谨慎些,要对企业的背景、老板的情况、产品的前景等有一个比较充分的了解,绝不能仅仅看薪酬,不要因为企业的因素,造成流动率高的现实。 
 
第六、如果外语好的话,很多时候是可以加分的,特别是对外企,或是有外企客户的企业来说。很多人其它方面都不错,就是外语不行,这就非常可惜了。有时候,外语对于经理人的身价有倍增的作用,而且,机会也更多些。因此大家平时还是要把外语捡起来。 
 
第七、要年富力强,一般高管的黄金年龄段是35-45岁之间。当然有些职位例外,比如营销策划类、研发设计类等,一般需求25-30岁左右的。如果超过50岁,企业考虑的可能性就不高了。特别是对于工作强度比较大和工程类职位来说更是如此。 
 
第八、不要过多介绍你的企业,特别是知名企业。对于不很知名的企业只介绍企业的行业、产品、规模等就可以了,一般不超过三行,介绍过多,会給人以只能靠企业的规模和知名度来提升个人形象和水平的印象。 
 
第九、不要写出叙事性的简历。简历就要条理清晰,重点突出。除个人基本信息外,要写上工作经历、教育背景和自我评价。工作经历中,要有工作单位全称、起止年月、企业简介、职位、汇报对象、直接下属人数、职责、业绩等。不要写出叙事体的作文。简历一般不要超过三页。 
 
第十、公司名称要具体明确。有些简历里的公司名称写着某某公司。如果是目前在职的一个单位还可以理解,如果是所有的单位都如此,就会得到不好的理解了。
 
猎头公司在网罗人才时,都会建立人才库,一般猎头公司都会有一个自己的庞大的人才数据库,也就是说,其手头是有足够用的人才的,某一份工作甚至可能在数据库中百里挑一,找出一份猎头顾问最为满意的推荐过去。一份像样的简历并能够让猎头公司及早发现并重视,这是在寻找高位工作时的有效手段,有极大的可能为你谋得一份更优渥的工作,甚至让你在职场中走上人生巅峰。因此个人与猎头公司、猎头顾问的关系,简历的好坏,是极其重要的,万不可轻视这些细节。

    来自【芜湖】的同学说:

    一年能有两三个职位开给猎头吧,千寻千与去年帮我招到一个比较难搞的地产总~~o~~


    来自【昆山】的同学说:

    哎呀呀,你们的销售给我打了五六个电话了!!!,一个叫鲨鱼的加了微信的回头再聊聊,那个年薪的定义这个地方要谈谈。


    来自【苏州园区】的同学说:

    猎头成本看起来有点高,但是还好,我们公司经理级以上的都可以用。


    来自【湖州】的同学说:

    来来来~给哥招个基建项目经理!速度要快


    来自【淮安】的同学说:

    培训行业的销售月薪2500,地点淮安、能通过猎头招聘吗??


    来自【常熟】的同学说:

    哎呀呀~~我正好想跳槽,请问有没有员工关系模块的猎头职位open? 有的话可以联系825108286


    来自【合肥电信】的同学说:

    我是文员做了两年又转行做猎头的、碰巧今年行情也一般,做了3个月了还没开单!极度郁闷中!!